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面接・職務経歴書のポイント③数値化する
今回は、職務経歴書作成のポイントについて。

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まず、「職務経歴書とは何か?」意外と多い

この素朴な質問に対し、私は

「やってきた仕事の年表」だと回答しています。
履歴書の左側には「どこそこ会社に何年から何年までいた」

という在籍年表を書くのに対し、職務経歴書では

「そこで何をやっていたのか?」という事を細かく書いて

いきます。

この2つが合わさる事で、自分が、

「どんな会社に何年いて」

そして

「どんな事をやってきた」

という事を相手に伝える事ができるわけです。

さて、そんな職務経歴書において、作成のポイントになるのは

今回のタイトルでもある、「数値化」です。

職務経歴書は表面的に見れば、自分が何をしてきたのかが時系列で

書かれているだけですが、見る側、つまり企業側は、そこから、

「何ができるか?」を読み取ろうとします。

この際、重要になるのが数値です。

ただ「営業をやっていた」と書くだけと、

「営業をやっていて、○○を○○個売って、○○円の利益」と

書くのでは評価における差は明白。

必須ではなくても、自己アピールの意味も込めて、自らの職務経験

を数値化する事をオススメ致します。

面接官だって人間です。

よほどの方ではない限り、書いてない事まで正確に把握することは不可能。

「面接に行けば、面接官が類推してくれる」と考える方もいらっしゃいますが、

私の経験上はゼロです。そこまで相手を買いかぶらない方がよいでしょう。

また、「書かなくても、聞かれたら答えたらいいや」と考える方も多く

いらっしゃいますが、書けない事を緊張する面接の場で言えますか?

テレ屋さんが多い日本人。

ここは逆にチャンスと発想を変えて、経歴を数値化してみましょう。

例に例えた営業職は数値化しやすい職種ではありますが、他の職種では

どうでしょう?

事務職の方で職歴の数値化に困っている方、こんな表現はいかがでしょう?

・「○○を△△%削減した。」
・「○○を△△%効率化した。」

【実例】
・事務用品の納入先を変え、経費を○○円削減した。
・節電励行を行い、電気代を○○円削減した。

また、「2コール着信を徹底し、顧客高感度をアップ、社長に評価された」

という例を見た事があります。

これらの例で言いたい事は、「経費削減」もさることながら、そのような
意識をしっかりと持って勤務しているというヒューマンスキルの高さです。

利益を上げる事は大切な事ですが、そのバックグラウンドを支える間接
業務の担当者が高いモラルを持っていたら・・・これは大変素晴らしい事です。

また、倉庫や工場で作業をしていた方は、以下の様に記述できます。

・「○○を△△個、××までに仕上げた(平均は△△個)」

これも、業務の処理能力と言うよりも、さりげなく書いた平均値で日ごろから
処理量と納期を意識して働けているのかどうかをしっかりとアピールできますね。

職歴の数値化。
私はある意味こじつけでもよいと思います。

大切な事は内容ももちろんですが、自分の職務の役割をきちんと意識して勤務
できているかどうかなのです。

そして、不思議な事にこの数値化をする事で、

「おお、俺ってやるじゃん!」と不思議と自信がわいてくるんです。

職務経歴書における数値化で

自分が何をできるのか、何を意識して働いてきたのかを伝え、自信もフツフツ

沸いてきます。


「数値化していない」という方。

是非、挑戦してみませんか?

新たな展開が見える事、うけあいです!


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【2010/05/06 18:51 】 | 履歴書・職務経歴書 | コメント(1) | トラックバック(0)
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コメント
いつも楽しく観ております。
また遊びにきます。
ありがとうございます。
【2010/07/29 22:55】| URL | 職務経歴書の書き方の見本 #- [ 編集 ]
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