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IT系のお仕事について
今回はIT系のお仕事を希望される方に向けての
アドバイスを。

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現在の千葉県の求人市場において、情報通信系、つまりはIT系の
お仕事の数は残念ながら芳しくありません。

求人数の減少数はここ1年間、常時ワースト3に入ってしまう状況。

求人数が減る一方で、IT系の仕事を求めてご登録頂くスタッフさん
の数は急上昇中。逆風に負けずに頑張って頂きたいと思います。
かく言う私も、実はIT系の出身者。
もう6年も前になりますが、ネットワークエンジニアとして勤務して
いた経験があります。

それだけに、IT系の登録者の方に対しては、ついついアツクかたって
しまうんですよねぇ・・・いつもスミマセン。

もとい。

IT系の業務を志望する、特に未経験者の方。
その技術に魅せられて業界を志す事は大いに結構なのですが、

その先にあるもの、つまり、リーダーや部長として、いつかは

チームを、あるいは組織をまとめて行く立場になるのだという事を
必ず念頭において就職活動をして下さい。

「プロの技術者になりたい!」

「腕一本で食べれる職人になりたい!」

素晴らしい考えです。

しかし、会社という組織に就職をする以上は、ずっと開発ばかりは
していられないという現実があります。

部下ができれば、その部下に仕事をわたし、その部下が増えてくれば、

チームをまとめて指揮をする。いわゆる「マネジメント」という

業務が必ず発生します。

そして、年齢と共に問われてくるのは、技術よりもむしろこの「マネジメント」

の能力。

もう少しわかりやすく言えば、

プログラマーとして何が作れるのか?

ということよりも

何人を指揮してどんなプロジェクトをこなしてきたのか?

が問われてくるという事ですね。

もちろん一定の技術有りきのお話ですので、いきなりプロジェクトを管理する
という事はあり得ません。

自分がいちエンジニアとして一定の水準に達した次のステップは

そのエンジニア集団をまとめるという能力が必要であるという事です。

私たちの能力には残念ながら限界があります。

新しいものを吸収する能力は、年齢とともに衰えてきます。

例えば、まったく未知のものを覚える能力は、40歳の人よりも、20歳の人の方が

間違いなくあるはずです。

これは、個人の能力の問題ではなく、まったく生理的な現象です。

「年を取れば白髪が生える」程度の話。

マネジメントの経験やスキルがないと、日進月歩で進化するテクノロジーの業界

において、いつかこの差を目の当たりにする事になるのです。

ハイスピードで消化されていくテクノロジーの一つで勝負するのではなく、

時代が変わっても、テクノロジーが進化しても、それを作る、コントロールする

人間をマネジメントしていく能力は決してなくなることも衰える事もないでしょう。

前職の会社の社長が私にいいました。

「3年で部署管理できなければ、辞めてもらう」

当時は、「きびしいなぁ」位にしか思っていませんでしたが、

今思えば、その覚悟がなければ結局頭打ちになるという事を言いたかったのでしょう。

結局、部署管理を任されてすぐ、今の会社に転籍してしまったので、なんとも言えませんが、

大切な事は技術のみならず、+αのマネジメント力であるという事。

デジタルの世界だからこそ、アナログのスキルが光るというポイントを

IT系を目指す多くの求職者様達には抑えておいて頂ければと思います。

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
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【2010/07/23 17:18 】 | 未分類 | コメント(0) | トラックバック(0)
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